为加强对党员领导干部的教育、管理和监督，预防和减少违纪现象的发生，根据上级有关规定，结合单位实际，特制定本制度。
一、廉政谈话是党组织和党员领导干部按照有关规定的要求，对谈话对象进行的一种教育和监督的工作。
二、廉政谈话的对象。院属单位班子成员，机关科室负责人。
三、廉政谈话的责任主体。廉政谈话要在院党委的领导下，由院党委或纪委对谈话对象进行谈话提醒。
四、廉政谈话的方式。廉政谈话可采取集体谈话、单独谈话(个别谈话)及谈心会等形式，单独谈话时，谈话人不得少于2人。
五、在出现下列情况时，必须进行廉政谈话：
(一)出现倾向性、苗头性问题时；
(二)群众信访举报情节轻微，或发生信访举报，经查实构不成党纪政纪处分时；
(三)廉政测评群众意见较大，反映问题比较集中时；
(四)执行基建、大宗物品采购等重要任务前；
(五)其他原因有必要让本人就有关问题做出说明解释时。
六、廉政谈话的内容。廉政谈话应根据谈话的目的和谈话的对象确定谈话提醒内容。主要包括遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策；坚持党员标准，履行党员义务，严于律已，发挥先锋模范作用；正确运用权力，严格执行税收政策，勤政廉洁，遵纪守法；树立良好的道德品质和思想工作作风等。
七、廉政谈话的一般程序：
(一)确定谈话对象。院党委或纪委通过党风廉政分析、干部考察考核、专项检查、信访举报、民主评议等渠道获得党员领导干部不廉洁行为信息后，认真进行筛选和梳理分类，并形成文字材料后审批确定。
(二)制订谈话方案。主要包括：谈话的内容、谈话的地点、谈话的方法、谈话中可能涉及到的政策规定，可能出现的问题和对策等。
(三)实施谈话。谈话要做好记录，记录内容包括被谈话人的基本情况、谈话时间、谈话的内容、本人对有关问题的态度等。
(四)做出廉政承诺。谈话对象应在谈话后3天内做出书面廉政承诺，报院纪委及上级纪检监察部门。
八、廉政谈话的原则：
(一)经常性和及时性原则。平时工作中经常提醒，发现问题及时提醒，把问题解决在萌芽状态。
(二)针对性和实事求是原则。要按照有关规定，做到批评提醒到位，既要防止简单粗暴，又要防止好人主义，避免简单化、走过场。谈话要有的放矢，指出的问题应清楚明了，不夸大、缩小事实，所提要求应明确具体。对反映有违纪苗头的党员领导干部进行谈话提醒前，应做必要的调查核实工作。
(三)保密性原则。谈话中，要注意保护检举人和反映人，绝不能将涉及问题的来源、重要线索等情况透露给被谈话人，防止因泄密造成对检举人和反映人的打击报复，避免重要案件线索的中断，使违法违纪分子逃避法律和纪律的制裁。
九、责任追究。凡是发现所属党员领导干部的违纪苗头，不及时谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果的，在追究违法违纪者本人责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例》有关失职类错误的规定，追究有关组织和党风廉政建设责任人的责任。
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